Gut ausgerüstet mit Flyern der einzelnen Pflege-Unternehmen des Born Gesundheitsnetzwerks
(zum Beispiel von AuK, Lazarus, Ipo oder peggy blue) sowie den extra zur Messe erstellten Infomaterialen
zum Thema Ausbildung und Broschüren zum Dualen Studium standen Karina Tiedemann (Personal- und Organisationsentwicklung), Kevin Mercsanits (examinierter Altenpfleger)und Altenpflegeschülerin Joana von Seth als AnsprechpartnerInnen für alle Messebesucher, die sich für den Altenpflegeberuf interessierten, zur Verfügung.

Da wurde es teilweise richtig voll am Stand, wenn wieder einmal ein Schub von Schülerinnen und
Schülern durch den Ratstrakt strömte. Hier konnten die jungen Messebesucher ihre Fragen zur Bewerbung
beim Born Gesundheitsnetzwerk loswerden und bekamen fachkompetente Beratung zur Ausbildung in der Altenpflege oder auch zur Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren. Auch Lehrkräfte informierten sich direkt vor Ort, um ihren Schülern den Beruf Altenpfleger/in später im Unterricht näher bringen zu können.

Gegen Mittag stand dann ein Vortrag von Karina Tiedemann unter dem Motto „Altenpflege – Beruf mit Zukunft“
im Konferenzraum auf dem Programm. Hier erfuhren die Schülerinnen und Schüler – unter ihnen auch solche,
die bereits ein Praktikum im Pflegebereich absolviert haben – viel Wissenswertes über Ausbildungs- und Bewerbungsvoraussetzungen und erhielten ebenso einige Infos zum Aufbau und Leitbild des Born Gesundheitsnetzwerks mit Unternehmen und Standorten in Bergkamen, Kamen, Bönen und Dortmund
sowie Intensivpflege-Versorgungen in ganz Deutschland.

Als „Eisbrecher“ sorgten ein „Dalli-Klick-Spiel“ und ein Filmbeitrag zum Thema „Altenpflege“ für etwas mehr Lockerheit bei den Zuhörern, die sich zunächst mit individuellen Fragen noch zurückhielten.

Die anschauliche Schilderung von Kevin Mercsanits, wie sein typischer Arbeitstag aussieht und wie er als inzwischen examinierter Altenpfleger bei AuK Alten- und Krankenpflege in Bergkamen zu einer Ausbildung kam, die eher unerwartet zu seinem heutigen „Traumberuf“ führte, war für die Schülerinnen und Schüler wohl besonders interessant.

Erhielten sie so doch Eindrücke aus erster Hand aus dem praktischen Arbeitsleben und erfuhren ganz nebenbei, dass viele - auch manchmal verschlungene - Wege zum „richtigen“ Job und zu einem Beruf mit Zukunft führen können.

Und genau dies ist laut Kevin Mercsanits „neben dem guten Gefühl, bei der Arbeit nicht nur zu geben,
sondern auch sehr viel zurückzubekommen“ ein weiterer wichtiger Aspekt der Altenpflege: „Man wird niemals arbeitslos“. Schließlich ist eine Tätigkeit in der Pflege ein besonders stark boomender Bereich innerhalb des zukünftigen Arbeitsmarkts.

Da lagen die abschließenden Fragen der jungen Zuhörer zu Jobperspektiven, Ausbildungsablauf, Weiterbildungsmöglichkeiten und Bewerbung geradezu auf der Hand.

Wir hoffen jedenfalls, dass wir an diesem Tag die Schülerinnen und Schüler für eine Ausbildung, Studium oder ein Praktikum in der ambulanten Pflege sowie einige Interessierten für eine Tätigkeit im Bereich der Intensivpflege im Born Gesundheitsnetzwerk begeistern konnten.

Weitere Infos hierzu gibt es unter der Rubrik „Jobs & Karriere“ auf unseren Homepages.

Weitere Fotos:

Erneut durften wir im Mai einige neue Kolleginnen und Kollegen im Born Gesundheitsnetzwerk begrüßen. In bewährter Form wurden sie natürlich wieder im Rahmen des „Starterpakets“ nicht nur in ihre neue Tätigkeit eingewiesen (s. auch frühere Beiträge zum Thema), sondern bekamen vielfältige Informationen zum Unternehmen und darüber hinaus auch praxisrelevante Kenntnisse vermittelt.
 
Beim Starterpaket, also den zweitägigen Infoveranstaltungen für alle „Neuen“, ist es bereits gute Tradition, dass MitarbeiterInnen aus den verschiedenen Bereichen des Born Gesundheitsnetzwerks neue Kolleginnen und Kollegen umfassend informieren.

Regelmäßige Referenten sind neben Yves Michaelis (Bereichsleitung Intensivpflege) hierbei unter anderem Alexandra Lorenz (Qualitätsmanagement- und Datenschutzbeauftragte) sowie Jennifer Germano (IPO-Fachbereichsleitung, Fachkrankenschwester Anästhesie- und Intensivpflege) oder Sabine Gräßel (Teamleitung bei peggy blue, Fachkrankenschwester für Anästhesie- und Intensivpflege, Pflegeberaterin- und Care Managerin TÜV zert.).
 
Los ging es am ersten Tag in der IPO Dortmund mit der Unternehmensvorstellung durch Simon Born
von der Geschäftsleitung. Nach dem gemeinsamen Kennenlernen standen dann erste Infos zur Einarbeitung und Praxisübungen zur Anatomie und Physiologie des Respirationstraktes und TK-Management auf der Tagesordnung. Qualitätsmanagement und praktische Übungen beim Airway-Management rundeten den
ersten Tag ab, bevor es am nächsten Tag – diesmal wieder bei AuK in Bergkamen – mit Datenschutz, Pflegedokumentation und Praxis am Beatmungsgerät weiterging.

Die Themen Notfallmanagement und Sozialverhalten und als Abschlusspunkt ein Vortrag zur „Patientenselbstbestimmung“ mit unserem externen Referenten Mario Neigert bildeten das Nachmittagsprogramm, bevor der zweite Tag mit der Verabschiedung und Feedbackrunde
zum Starterpaket endete.
 
Nach der Aufstellung zum Gruppenbild konnten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen dann erst einmal die vielen Infos zu ihrem neuen Job im Born Gesundheitsnetzwerk sacken lassen und haben nun einen hoffentlich optimalen Start bei uns.
 
Wer nun ebenfalls Lust an einer Tätigkeit im Born Gesundheitsnetzwerk bekommen hat, kann sich jederzeit bewerben. Auf unseren Homepages gibt es unter der Rubrik „Jobs und Karriere“ zahlreiche Infos zu unseren Stellenangeboten sowie zu möglichen Praktika, Studienmöglichkeiten und Ausbildungen.
Wir freuen uns auf Sie!

Mit dem Abschluss des Führungskräftetrainings wurde nun also ein weiterer Schritt auf dem Weg der erfolgreichen Entwicklung des Born Gesundheitsnetzwerks absolviert.
 
Aus allen Bereichen der ambulanten Pflege und Intensivpflege des Born Gesundheitsnetzwerks kamen die insgesamt rund 30 Teilnehmer: Bereichsleitungen und Stellvertretungen sowie Teamleitungen und Teamkoordinatoren trafen sich jeweils monatlich in Gruppen, um ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
 
In fünf Modulen wurden den Teilnehmern von Coach Torsten Huith und Personalentwicklerin Ute Halbritter hilfreiche Instrumente an die Hand gegeben, mit denen sie Ihre Führungsaufgaben noch besser erfüllen können.
 
Inhalte waren nach dem Start unter dem Motto „Lust auf gute Führung“ die Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Team, Konfliktbewältigung und Selbstverantwortung.
 
In angenehmer Atmosphäre und mit den „obligatorischen“ kleinen Stärkungen zwischendurch, bekamen die Teilnehmer nach eigenen Aussagen viele Anregungen, die sie in ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.

 

Den Teilnehmern bot das Führungskräftetraining zudem die Chance, sich regelmäßig im direkten Gespräch auszutauschen. Dies wurde als besonders hilfreich angesehen, da den teilnehmenden Führungskräften diese Möglichkeit tätigkeits-, zeit- und ortsbedingt sonst nicht immer zur Verfügung steht.

Neben den regelmäßigen Gruppencoachings rundeten Einzelgespräche mit den Teilnehmern die Fortbildung ab. Hier konnten dann die Themen der Gruppentreffen nach individuellen Anforderungen weiter vertieft werden, was als besonders hilfreich bewertet wurde.
 
So sollte es nicht verwundern, dass das Gesamt-Fazit nach Beendigung der sechs Monate insgesamt mehr als positiv ausfiel: „Der Horizont hat sich erweitert, man hat in jedem Modul etwas gelernt, konnte viel mitnehmen und kann vieles davon umsetzen, es gab Raum und Zeit für Diskussionen, Themen wurden aufgefrischt und man hat sich als Gruppe kennengelernt“ waren nur einige der Aussagen, die die Teilnehmer zum Abschlusstreffen als positive Rückmeldung gaben.
 
Der abschließend geäußerte Wunsch der Teilnehmer, zu einigen Themen noch etwas mehr zu erfahren und ins Detail gehen zu können, soll dann auch erfüllt werden: Ab Herbst 2013 folgen aufbauend weiterführende Module im Training für die Führungskräfte.
 
Denn weiterhin gilt natürlich das zu Beginn des Führungskräftetrainings als Ansporn genannte japanische Sprichwort: „Fürchte Dich nicht vor langsamen Veränderungen. Fürchte Dich nur vor dem Stillstand.“

Viele positive Veränderungen haben die Teilnehmer in den sechs vergangenen Monaten bereits durchlaufen; eine mögliche Furcht vor Stillstand dürfte daher mit Ausblick auf die weiteren Module wohl ebenfalls unnötig sein.

Man kann also gespannt auf die weitere Entwicklung im Born Gesundheitsnetzwerk sein – mehr dazu dann aktuell an dieser Stelle!

Ein Server ist nicht erreichbar und die EDV-Abteilung erfährt erst durch den besorgten Anruf eines Mitarbeiters davon? Dies soll bald der Vergangenheit angehören.

In einer Kooperation des Born Gesundheitsnetzwerks mit dem Hansa-Berufskolleg kümmern sich angehende Informatiker um den lang gehegten Traum eines jeden Systemadministrators: Die Überwachung der gesamten
EDV-Landschaft per sogenanntem „Monitoring“ - und das in Echtzeit.

Das Born Gesundheitsnetzwerk stellt hier eine ausgewachsene EDV-Infrastruktur zur Verfügung, die für die zukünftigen Informatikkaufleute als Grundlage für ein dreiwöchiges Schulprojekt dient. Hierbei werden sie fachlich von Tilo Selter und dem ganzen EDV-Team unterstützt.

Bei dem Projekt wird den Schülern neben dem Ergründen der technischen Raffinessen und deren Umsetzung gleichermaßen die Erarbeitung von strukturierter Projektplanung abverlangt. Es soll eben nicht nur gelernt werden, wie die Technik funktioniert, sondern auch, wie man in einem Team zusammenarbeitet, Ressourcen nutzt, Arbeit untereinander aufteilt und Verantwortung für seinen Aufgabenbereich übernimmt. 

Getreu dem Motto „Wer alleine arbeitet addiert, wer zusammen arbeitet multipliziert“ werden die jungen Menschen auf die Arbeitswelt eingestimmt.

Im Gegenzug erhält das Born Gesundheitsnetzwerk ein Werkzeug, das die Arbeit der EDV-Abteilung erleichtert.
Gibt es irgendwo Ausfälle - ob nun bei der AuK, der IPO oder Lazarus, ob in Bergkamen, Bönen, Kamen oder Dortmund - so weiß die EDV darüber schnell Bescheid und kann reagieren.

Über einen Monitor kann die EDV-Abteilung dann die Computer, Drucker und sonstige vernetzte Geräte ansehen und mögliche Probleme erkennen. Wie bei einer Ampel werden funktionierende Systeme in grün, kritische Systeme in gelb und nicht erreichbare Systeme in rot markiert.

Läuft alles planmäßig, wird dieses Projekt am 3. Mai abgeschlossen und der Obhut unserer EDV übergeben.
Wir sind gespannt auf die Ergebnisse!

6 Schüler nahmen dann die Gelegenheit wahr, um bei uns neue Impulse zur Planung ihrer beruflichen Zukunft zu gewinnen und festzustellen, wie abwechslungsreich und interessant eine Tätigkeit im Bereich der Altenpflege sein kann. Mit dabei waren der 13-jährige Nils von der Humboldt-Realschule Bönen, Tobi (13, Hauptschule Lüdinghausen), die 14-jährigen Kadir und Tolgahan vom Städtischen Gymnasium Bergkamen, Marco (14, Gesamtschule Bergkamen) und Dominic (15, Käthe-Kollwitz-Schule Heeren).

Bei der Begrüßung stellte Karina Tiedemann von der Personal- und Organisationsentwicklung den gespannten Schüler das abwechslungsreiche Programm vor. Daniel Born und Kevin Mercsanits (beide examinierte Altenpfleger im Born Gesundheitsnetzwerk) begleiteten nicht nur das Programm, sondern erklärten den Schülern hautnah den Beruf des Altenpflegers aus männlicher Sicht.

Nach einem kurzen Filmbeitrag zum Beruf des Altenpflegers folgte dann die Praxis: Los ging es mit einer Rollstuhlrallye durch den Bergkamener Wasserpark

Wenn man blind ist, verliert man schnell die Orientierung“, so die Erkenntnis des 14-jährigen Gymnasiasten Tolgahan , der mit fast undurchsichtiger Brille, die eine Erkrankung mit „grünem Star“ simulierte, einen Ausflug im Rollstuhl unternahm und feststellte, wie sehr man als junger Mensch an gut funktionierende Sinne gewöhnt ist.

Da so viel Action ja auch hungrig macht, stand nun der nächste Programmpunkt an: Mittagessen kochen für die Bewohner der Zentrumstraße 18, die als Klienten des medizinischen Pflegedienstes AuK unter anderem
von Kevin Mercsanits – den die Schüler respektvoll den „großen Pfleger“ nannten - betreut werden.

Anlässlich des Boys’Day waren unsere oft langjährigen Klienten nämlich zum gemeinsamen Mittagessen
mit den Schülern eingeladen.

Unter Anleitung von Adelheid Holz, Teamleitung der hauswirtschaftlichen Versorgung und mit Unterstützung von Hauswirtschafterin Nina Twachtmann, wurde also ein Menü für die Gäste gekocht.

Nach einer Einweisung in die „Kunst“ des Tischdeckens lernten die Schüler ganz „nebenbei“ auch noch,
dass Essen von der rechten Seite des Gastes serviert und von der linken Seite wieder abgeräumt wird.

Denn natürlich wurde die Gäste nicht nur bekocht, sondern auch von Zuhause abgeholt und am Tisch bedient.

Bei so viel Engagement der Schüler genossen auch unsere neun Mittagsgäste und Klienten sichtlich die Einladung.

Beim gemeinsamen Essen stellten die Schüler fest, dass Pflegebedürftigkeit und Alter nicht bedeuten, dass man den Humor verliert: Es wurde viel geredet und gelacht und sogar generationenübergreifende Interessen – wie beispielsweise das Fußballspiel der Dortmunder Borussen – entdeckt.

Ein Grund mehr, die Begeisterung über den gelungenen Boys’Day auch in einem Gruppenbild festzuhalten.

Die Pfleger Daniel Born und Kevin Mercsanits stellten den Schülern das Berufsbild anhand ihres Tagesablaufs vor und betonten, dass es bei der Pflege auch darum gehe, die Klienten bei Einschränkungen zu unterstützen und Beziehungen aufzubauen.

Trotz manchmal anstrengender Arbeitstage sei es ein tolles Gefühl, den Pflegebedürftigen zu helfen und ihnen dank ambulanter Pflege weiterhin ein Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen.

Nicht zuletzt wurden auch Karrieremöglichkeiten – wie ein Studium – und die sehr guten Berufsaussichten
in der Altenpflege angesprochen.

Die Schüler nutzten den Tag bei uns auch, um mal mit den älteren Menschen ins Gespräch zu kommen und festzustellen: „Es gibt Omas, die echt cool sind und der Boys’Day war auf jeden Fall viel interessanter als ein Schultag“, so ihr Fazit.

Kein Wunder also, dass den Schülern der Boys Day bei AuK Alten- und Krankenpflege „sehr gut“ gefallen hat.

Ein rundum gelungener Tag also und auch die Beteiligten des Born Gesundheitsnetzwerks sind von der Aktion begeistert. Und vielleicht gibt es ja sogar ein Wiedersehen, wenn bei den Schülern die Schulpraktika in den höheren Klassen anstehen?

Das Team des Born Gesundheitsnetzwerk freut sich jedenfalls über alle Schüler und natürlich auch Schülerinnen, die sich für eine Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in in unseren medizinischen Pflegediensten interessieren. Mehr Infos gibt es unter Jobs & Karriere

Hier noch ein paar Impressionen vom 1. Boys’Day im Born Gesundheitsnetzwerk:

 

 

Bei der wöchentlichen Dienstbesprechung im ambulanten Pflegebereich stand nun ein ganz besonderer Punkt
ganz oben auf der Tagesordnung: Die Ehrung der erfolgreichen Azubis unserer medizinischen Pflegedienste AuK und Lazarus.
 

Margarete Decher, Teamleitung bei AuK, übernahm die Beglückwünschung der vier ehemaligen Azubis, die sich nun examinierte AltenpflegerInnen nennen dürfen.

Nach ihrer dreijährigen Ausbildung mit vielen Erlebnissen und reichlich praktischem und theoretischem Lehrstoff, freuten sich Nadine Brunsch, Beate Schmidt, Ralf Herkströter und Matthias Kuhle über einen kleines Geschenk und natürlich über die Glückwünsche zur bestandenen Abschlussprüfung. 

Nach herzlichem Applaus der Kolleginnen und Kollegen aus der ambulanten Pflege stand nur noch eine Aufgabe für die frisch Examinierten an, die sie ebenfalls mit Bravour meisterten: Die Aufstellung zum abschließenden Foto.

Da bleibt nur noch zu sagen: Herzlichen Glückwunsch zur erfolgreich absolvierten Ausbildung und alles Gute für den weiteren beruflichen Werdegang!

 

 

Zu einem Starternachmittag mit Schülertreffen waren nun die neuen PflegeschülerInnen unserer medizinischen Pflegedienste AuK und Lazarus in den FoBi-Raum in der Zentrumstraße 20 in Bergkamen eingeladen. 

Hierzu hatte Personalentwicklerin Ute Halbritter wieder ein abwechslungsreiches und informatives Programm vorbereitet.

Bei der Unternehmensvorstellung durch Veronika Born erhielten unsere Schüler nicht nur viele Information über die Unternehmen im Born-Gesundheitsnetzwerk, sondern auch zum Ablauf ihrer Ausbildung, zu Fortbildungen - auch für Schüler - sowie zum Unternehmensleitbild oder zu dem für sie so wichtigen Bereich der Pflege.

Geplant ist für die Zukunft, regelmäßig einmal im Monat ein Schülertreffen zu veranstalten, um einen regelmäßigen Austausch der Schüler untereinander zu ermöglichen und eventuell auftretende Fragen mit den für die zuständigen Ausbildern klären zu können.

Hierzu sammelten die Schüler gemeinsamen mit ihren Praxisanleitern, die natürlich ihre ersten Ansprechpartner während der Ausbildung sind, bereits erste Themenvorschläge für die kommenden Treffen.

Gemeinsam mit den bereits länger im Unternehmen tätigen Schülern wurden dann beim gemeinsamen Schülertreffen außerdem je ein Schülersprecher für AuK und Lazarus gewählt. Natürlich kam der Austausch zwischen "alten Hasen" und "Neulingen" an diesem Starternachmittag ebenfalls nicht zu kurz.

Und wie es bei Treffen im Born-Gesundheitsnetzwerk bereits gute Sitte ist, musste auch niemand mit knurrendem Magen wieder nach Hause gehen: Kleine, süße Snacks sorgten für die notwendige Energieversorgung der grauen Zellen und versüßten damit allen Teilnehmern die Aufnahme der zahlreichen Infos.

Und was nicht sofort hängen blieb, kann ja jederzeit in der Startermappe nachgelesen werden ;-)

Eine erste, wichtige Fähigkeit konnten die Schüler allerdings bereits zum ersten Schülertreffen perfektionieren: Die Aufstellung für die Bilder klappte schon mal vorbildlich. Bleibt zu hoffen, dass unseren zukünftigen Alten- und Krankenpflegern auch das Erlernen ihrer beruflichen Fähigkeiten so leicht von der Hand geht. Wir wünschen ihnen dafür viel Erfolg.

Wer nun ebenfalls an einer Ausbildung oder einem Dualen Studium beim Born-Gesundheitsnetzwerk interessiert ist, findet alle notwendigen Infos hierzu unter der Rubrik "Jobs und Karriere" auf unseren Homepages.

Wie zu jedem Monatsbeginn (s. auch frühere Beiträge zum Thema) fanden nun in diesem Jahr bereits zum dritten Mal die zweitägigen Einführungstage für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Born-Gesundheitsnetzwerk – bei uns Starterpaket genannt – statt.

11 KollegInnen waren diesmal dabei – unter ihnen erfreulicherweise auch solche, die nach einer längeren Auszeit, zum Beispiel durch eine „Babypause“ wieder ins Born-Gesundheitsnetzwerk zurückgekehrt sind.

Und nicht nur für die KollegInnen, die nun aktuell ihre Tätigkeit als Pflegefachkräfte im Intensivbereich aufgenommen haben, gab es da so einige Neuerungen: Schließlich ist das Born-Gesundheitsnetzwerk ein Unternehmen, das nicht nur stetig wächst, sondern sich immer wieder verändert und weiterentwickelt. So kann es auch nach einer Pause durch Elternzeit durchaus notwendig sein, sich auf den neuesten Stand bringen zu lassen.

Da kam das bewährte Programm – unter anderem mit den Themen Datenschutz, Hygiene, Anatomie und Physiologie des Respirationstraktes, TK- und Airway-Management sowie Notfallmanagement, praktischen Übungen am Beatmungsgerät und Pflegedokumentation - gerade recht, um nicht nur den Einstieg für neue Mitarbeiter zu erleichtern, sondern auch den Wiedereinstieg für MitarbeiterInnen, die zwischenzeitlich eine Pause eingelegt haben, um sich ihrem Nachwuchs zu widmen.

Dass eine gute Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen das A und O nicht nur für höchste Qualität der Pflege ist, sondern auch und gerade für die Mitarbeiterzufriedenheit, ist ein weiterer Grund für die regelmäßige Durchführung der Starterpakete.

Und besonders an der Optimierung der Einstiegsphase soll weiterhin gearbeitet werden. Manchmal kann aufgrund der vielen Informationen, die auf die „Neuen“ an ihren ersten Arbeitstagen in einem so großen Unternehmen bei der Einarbeitung zukommen, nicht immer alles „glatt laufen“ – aber wir arbeiten daran, die erste Orientierung für neue Mitarbeiter so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Dass bisher schon einiges richtig zu laufen scheint, zeigt eine Aussage unserer neuen Kollegin Bettina Klein im internen Mitarbeiter-Forum, das wir hier mit ihrer Genehmigung einmal wiedergeben möchten:
 
„So, es ist jetzt ein Monat vergangen und ich möchte mich bei allen Kollegen
 der IPO, der AUK, also beim Born Gesundheitsnetz, für meine ersten Wochen
 als Mitarbeiterin bedanken.
 Besonders natürlich bei meinem Versorgungsteam, was mir den Neuanfang
 sehr leicht gemacht hat. Danke für die tolle Einarbeitung und für das „Abholen, 
wo ich stand". Mir ist super positiv aufgefallen, wie viel Bewegung und Möglichkeiten sich hier 
bieten. Danke für das B-day Geschenk .... fühlt sich gut an, wenn der „Arbeitgeber“ an
 einen denkt. Ich freue mich auf die Zeit, die noch kommt. P.S: Musste ich los werden.“
 
Wenn auch Sie nun an einer Tätigkeit im Born-Gesundheitsnetzwerk interessiert sind, bewerben Sie sich. Wie es auch schon auf unserer Netzwerk-Homepage (http://born-gesundheitsnetzwerk.de) steht: Wir freuen uns über jede neue Kollegin oder Kollegen an Bord!

Infos zu unseren Stellenangeboten, Ausbildungen und möglichen Praktika sowie berufsbegleitendem Studium gibt es auf unseren Homepages unter der Rubrik „Jobs und Karriere“.

Alle reden von der Frauenquote, doch im Bereich der Altenpflege sieht es ganz anders aus: Hier sind Männer immer noch in der Minderheit. Dabei ist eine Ausbildung zum Altenpfleger der beste Weg in einen Beruf mit Zukunft!

Altenpfleger betreuen, pflegen, unterstützen, beraten und motivieren hilfsbedürftige ältere Menschen in ihrem Alltag und in ihrer häuslichen Umgebung. Hinzu kommen neben der Grundpflege auch medizinische und psychosoziale Aufgaben. Zum Berufsbild gehören auch organisatorische und verwaltende Tätigkeiten - wie individuelle Planung, Dokumentation und Auswertung der Pflegemaßnahmen oder Beobachtung von Krankheitsprozessen. Weitere Aufgaben sind unter anderem die Förderung der Kommunikation und Motivation der Pflegebedürftigen oder die Unterweisung von Angehörigen in pflegerischen Maßnahmen.
 
Am Schnuppertag habt ihr als Schüler der Klassen 5 bis 10 einmal die Möglichkeit, Euch bei uns genauer umzusehen und festzustellen, wie abwechslungsreich und interessant eine Tätigkeit im Bereich der Altenpflege sein kann.

Da das Born-Gesundheitsnetzwerk nicht nur den Bereich der ambulanten medizinischen Pflege abdeckt, sondern es bei uns auch vielfältige andere Tätigkeiten zu entdecken gibt, wird es sicher ein interessanter Tag für alle Beteiligten werden.

Das Programm wird noch nicht verraten –
lasst Euch überraschen und meldet Euch mit Angabe Eures Alters an bei
AuK GmbH
Zentrumstraße 20
59192 Bergkamen
Telefon: 02307 210410
Fax: 02301 2104119
www.auk-born.de

Ute Halbritter    Ansprechpartnerin                Email: u.halbritter@born-gesundheitsnetzwerk.de

Wir freuen uns auf Euch!
Anmeldeformulare (Anträge auf Freistellung zum Unterricht) gibt es auch bei
Frau Hellmann von der AuK und bei Frau Bronheim von Lazarus.

Wenn Ihr vorher schon einmal sehen möchtet, wie der Ausbildungsstart für unsere Azubis ausgesehen hat, klickt doch einfach mal hier: http://born-gesundheitsnetzwerk.de/jobs_karriere.php
Auch auf der Boys’Day Webseite: www.boys-day.de
sind wir vertreten: http://www.boys-day.de/aktool/ez/eventvcard.aspx?id=41811&skin=uo